五色风马家文化癫痫病的早期症状是企业发展引擎

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专访五色风马人力怎样能减少癫痫的发作资源总监程国辉

五色风马作为一家民营企业，从建立之初就奠定了“家文化”的基础。五色风马人力资源总监程国辉告诉记者，在十多年的发展中，五色风马一直将员工视为家人一般对待，对于家人的家人更是如此，这不仅为企业培养了一批衷心的老员工，更让家文化在企业中得以传承，成为企业发展的内在引擎。

同舟共济 收获别样感动

在五色风马，员工之间的感情更像是一家人。“我们从点滴做起，尽量让大家感觉在企业和在家是一样的。”程国辉说。

在程国辉的印象中，自从走进五色风马他就感受到了别样的温馨。他给记者讲了一个故事，2003年注定是难忘的，肆虐的非典让刚刚起步的五色风马面临着前所未有的打击。“那时候整个北京几乎都空了，企业生存压力非常大。”在程国辉的回忆中，2003年虽然是难过的一年，却也成了企业发展的契机。当时，老板、店员，大家每天吃在一起住在一起，与外面紧张的气氛成对比，大家你做饭我购物，在这个非常时期，正是这种同舟共济的感觉让大家体验了一种非常的感动。

“在这里即使是最小的细节你也能感受到温馨。”在五色风马，老板会关心扫地大姐穿什么衣服，员工过生日大家也会聚餐祝福。在这里每一个人内心深处都有着强烈主人翁意识，也正是这种主哪家医院专门治疗癫痫人翁的责任感让五色风马成为一支优秀的团队。

一句家人 分担生活烦忧

与程国辉的交谈间，记者注意到，他坚持称这些一同共事的员工为“家人”而非“同事”。

“企业文化不是一味地去煽情，而是要通过多种形式，将我们企业‘团结、爱、支持、付出’的文化理念传递出去。”程国辉告诉记者，最重要的是要让家人们明白什么是爱。

五色风马总是用心地去关爱每一位职工，当得知一位职工两个月的时间都在加班，没有多余的时间去照顾家庭和孩子以后，公司特意为周末加班的人准备了儿童室，“其实就是我们的会议室，里面有气球泡沫积木等玩具，小孩子在一起会玩得很开心。”这样一来，职工们就可以安心工作了。

对于上班族来说，用餐问题或许是最棘手的。起初，五色风马和大多数企业一样为员工统一订餐，然而，食品卫生根本无法保证。在没有经过太多考虑后，公司为员工在开发区内单租了库房做厨房，从正规渠道购买各种食品原料，每天由司机专门运送至员工手中，同时还配备了可口的下午茶甜点，保证了每位家人的用餐问题。

融入文化 促进企业发展

企业文化对于五色风马的影响是潜移默化的，程国辉告诉记者，目前，五色风马5年以上的老员工基本上占了3成，而从2011年底到2013年年底的两年间，五色风马的员工人数从以前的78人增加到现在的170人，翻了一倍多。“这足以证明五色风马企业文化的魅力。”程国辉自信地说。

作为一个人力资源总监，当初跳槽来五色风马时，也是被企业的家文化所感动。“我更注重的是发展平台，和一个教练型的领导，在五色风马，这两昭通市看癫痫病正规医院样我全部找到了。”程国辉坦言，到公司的几年，除了与公司共成长以外，足够大的发挥空间让他干起工作来更加顺手。

如今，在企业文化一点一滴的渗透中，五色风马的发展渐渐驶入快车道，“我们将福利融入文化、将细节融入文化、将发展融入文化，实际上文化才是企业发展的内在引擎。”程国辉说。（记者 李惠欣）